我司只可记过不可惩罚

wucanchang203

今天工作好累，因为要对迟到/早退作出规定，五个老板，有两位的意见歧义，不知道听谁的，搞得内容很复杂，很郁闷……

附给大家看看是否有问题：

为规范公司管理,严肃纪律，现就迟到/早退，旷工，补卡，重申如下三点：

一、迟到/早退

1、如一次性迟到超过三分钟（不含三分钟）或全周迟到三次者，安排下周全周不能加班；

 2、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟3次或全周迟到四次者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；

 3、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟4次或全周迟到五次者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；

4、如月累计迟到/早退超过3次以上且没有执行上述处罚者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；

5、如月累计迟到/早退超过6次以上且没有执行上述处罚者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；

 

希望大家看看指出是否有问题啦？

 

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-09 17:29:25的发言：

有问题。

1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。

2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。

建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。

谢谢！学习了！

另因为我司是没有全勤奖的，只有达标奖金，即每天生产超额后就有不同的奖金，故我司扣除的就是达标奖金，不知道这样是否违法了？

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用温小菜在2011-05-10 08:49:45的发言：
你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。

是的，因为我们厂是计算时薪的，故加班都是按劳动法核算，如果没有加班就是拿最低工资的啦……所以员工们很喜欢加班！

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用iluvlinda在2011-05-10 10:09:08的发言：

他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。

你不给他加班，他还跟你闹。

呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。

wucanchang203

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以下是引用谭顺元在2011-05-10 13:49:37的发言：

公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。

扣奖代罚，可行。

[em127]谭版说得对，所以员工比较难管理。

wucanchang203

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以下是引用iluvlinda在2011-05-10 18:01:20的发言：

你要是计件的，那得多留意留意，nnd，工人也想着作假。

计时的也存在平时懒散，晚上就有精神；把平时的工作留到晚上才做。

嗯，是的。所以又引出了达标奖金这个名词了！

wucanchang203

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以下是引用iluvlinda在2011-05-11 10:13:03的发言：

虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：

所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，

那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。

那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。

当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。

谢谢！我们公司是计时，iluvlinda能给计时的好意见吗？