我司只可记过不可惩罚

iluvlinda

有问题。

1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。

2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。

建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用温小菜在2011-05-10 08:49:45的发言：
你们公司把不允许加班作为惩罚的手段，倒是令人新奇啊。

他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。

你不给他加班，他还跟你闹。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用Blues在2011-05-10 09:34:02的发言：
所以我说啊，劳动法规定最长加班时间不得超过36小时，实在是让很多劳动者也不满啊。不加班如何能提高收入呢我说？身在高位者自然是不懂得老百姓生活的艰辛啊。

那也不全是，如果企业的工资水平高，而且老板愿意分享劳动成果的话，如拿出30%的营业额出来分红，那会提高工人的积极性并且更容易管理工人。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用谭顺元在2011-05-10 13:49:37的发言：

公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。

扣奖代罚，可行。

安排加班的字眼还是少1点号，强迫劳工这高帽工厂带不起。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用wucanchang203在2011-05-10 14:08:24的发言：

呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。

你要是计件的，那得多留意留意，nnd，工人也想着作假。

计时的也存在平时懒散，晚上就有精神；把平时的工作留到晚上才做。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用wucanchang203在2011-05-11 08:42:57的发言：

嗯，是的。所以又引出了达标奖金这个名词了！

虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：

所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，

那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。

那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。

当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。

iluvlinda

QUOTE:

以下是引用青禾在2011-05-11 11:02:45的发言：

那么如果计件工资没有这么高，计时工资就有可能会低于最低工资标准啦！

过低的时候，当然按保底计算。

Johnz

QUOTE:

以下是引用wucanchang203在2011-05-11 17:44:14的发言：

谢谢！我们公司是计时，iluvlinda能给计时的好意见吗？

计时工资只能老老实实的计，当然工厂可以去衡量工人的工作目标，如果目标是8小时内300件，计时工人只能做100件，达不到80%的时候，你可以不批准她加班的。

如果你能把问题说清楚点，我可以解释清楚一点。

Johnz

QUOTE:

以下是引用飞鱼在2011-05-13 13:25:41的发言：

那你这样做出来的工资比员工实际收到的工资高，员工不会有意见吗？

或许我那里搞错了。

一个工人月记件工资2000月，上班21天+4天周末（20小时）+平加每天3小时，共251，则每小时7.97

深圳按1320计算，每小时7.59，小于7.97。

判定选用7.97

工人工资=7.97*（21*8+21*3*1.5+4*5*2）=7.97*（168+94.5+40）=7.97*302.5=2,410.92

飞鱼你清楚了没？

Johnz

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2011-05-15 15:59:52的发言：

那这样不就是飞鱼所说的，你现在的2410比工人实际的收入2000更高？

是的，但记件的要求也是需要晚上计1.5的，周末2.0的。

2000只是1倍的计件。

如此算法可以将计件的工资转成计时。