[讨论]关于赔偿的通知

hingmei

公司有一批次产品由于不合格被客户退货，造成重大损失。

这批产品仅由一个车间生产，车间员工对赔偿也没有异议，但是他们担心的是这种赔偿是只赔偿一个月，还是以后要赔偿到什么时候？

老板要我出份通知，让工人签名，我也不知怎样出这份通知才好。

现在我把我拟的草稿，请各位前辈帮我看看有哪些不完整？要修改什么？要注意什么？

多谢了，多谢！

以下是草稿：

通 知

 

因车间生产出来的曲料被客人退柜，造成厂方无法挽回的重大损失，损失估值为人民币100万，现工厂要求生产该批产品的员工作出赔偿损失，决定由3月份工资里扣除最低工资的20%作为赔偿额，扣款人员共有以下10名：                                                   

希望大家在以后的上班过程中注意产品的质量，避免再次发生退柜损失。

 

 

 

****厂

2011-4-12

 

hingmei

我明天要做好啊，不知晚上有没有前辈帮我看一下？

xiaohu

损失100W只赔2000块吗？

hingmei

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2011-05-13 22:50:36的发言：
损失100W只赔2000块吗？

也不是啊，老板只给我说从四月份工资中开始扣，也没说扣到几月份。

员工呢说如果只扣这一个月就没问题，如果还扣就去劳动局告。

xiaohu

首先造成这样重大损失的情况是完全可以要求员工赔偿部分损失的。另外，当月赔偿的部分可以为本人月工资的20%但不得低于最低工资。

建议楼主先向老板明确需要赔偿损失的金额，明确造成损失的责任。部分赔偿金额超过以下规定的分月赔偿。

见广东省工资支付条例：

第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人

单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得

扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

wucanchang203

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2011-05-13 22:58:50的发言：

首先造成这样重大损失的情况是完全可以要求员工赔偿部分损失的。另外，当月赔偿的部分可以为本人月工资的20%但不得低于最低工资。

建议楼主先向老板明确需要赔偿损失的金额，明确造成损失的责任。部分赔偿金额超过以下规定的分月赔偿。

见广东省工资支付条例：

第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人

单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得

扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

同意楼上的观点，学习了……

xiaowang

工厂一定要尽告知的义务，并保存书面确认以避免不必要的纠纷。

谭顺元

1. 不合格品的原因是否是工人失误直接造成的？

2. 不合格品退货后是否还可以返工返修以弥补损失？

3. 如果真要连续每个月从工人身上扣20%的话，我想其中多半人会想另谋高就了......

xiaowang

1，增加几个字,员工签名确认：（然后让员工签名就可以了）。

2，注意法律是可能扣除的，但扣除后的工资余额不得低于当进最低工资。

3，深圳市员工工资支付条例：第三十四条有击规定。

4，如你老板愿意只从3月份工资中扣除，可以这样写就行了。如果不同意，最好写成从3月份开始，以免以后还要再签名。

roseangel

把这些产品不合格的原因归究于员工是否合适？员工只是负责按既定的方法生产产品而已。

终究是工厂管理方法问题，做工厂本身就是有一定风险，这是工厂自己要承担的。

如果工厂采用这些不人性化的管理方法，相信也留不住好的员工。