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权限不够有公司、管理层对人事部门、验厂工作上普遍的认识上不足的原因,但同时,也和自己有一定关系。
权限的得到需要用当事人和当事部门的能力和成绩去证明,只有在得到多数人的认可和信任度时,才有可能获得最佳限度的权限。
说来这也是一个互为影响的事情,没有权限就不好办事,办不好事,更别想将权限掌握在手。
这份工作本身就是一份很有挑战性的工作,除了CSR专业知识,还有沟通、协调能力,受挫、抗压能力。这是一个需要不断努力去证明、去说服、去纠正、去推动的过程。
真的任重道远。加油吧。
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