一位HR的困惑

Johnz

QUOTE:

以下是引用若我安可在2011-06-15 11:58:19的发言：

正在HR岗位上奋斗的同学们，来讨论喽。

俺帮若情公子点下名，第一个出场：酱油哥，这种话题酱油哥通常都是有话要讲的。。。。。。。

内容太多，所以到现在都没有看完。

Johnz

[em140]至于试用期未买社保，顶多补缴而已，周末加班无工资，那得存有相关证据，否则很难得到支持。

另外仲裁的话，我看这公司人事行政也未必老练，你被炒后，仲裁结果未必一裁定局，而上诉后一审，二审下来至少可以拖个半年；企业喜欢耗，员工耗不起。

所以建议继续做做基层工作，挨够半年，领证后撒手就走。

另外，企业就是一个小社会，没有人撑腰的确很难混，寄人篱下，要低头呀。

要么就是做一天和尚撞一天钟，要么就辞工走人。

另外，董x2人想找坑让你跳，那也不用怕。只要不是严重违反规定，不给企业造成经济损失的，你就可以好好的坐那个位子上。一个月一份书面警告，3份也要3个月，中间还要进行思想教育，谈话啊，重新培训，调岗再用，屡教不改后企业才够资格炒人。这样一拖也可以拖个半年。

总办是个不错的部门，但它是个行政部，要是真的混不下去，又不想走的话，申请调岗到人事部，以退为进。