对于加班的看法

品质保证

<div class=resizeimg><div>近来很多朋友在喊加班，我个人对于加班是这样看的：</div><div>第一，你作为一个组织的领导，如果是一位工作狂，如果不愿回家看到自己的“黄脸婆”或“馊老头”，那你加班是没有办法的，是幸福的归宿——因为你回家的痛苦远比加班的痛苦大！那你加班就是了！但不要让手下的一帮兄弟们陪你加班，作为你的“陪葬品”（这样说可能有些言重！），但是你要明确的告诉你的人：到点下班！</div><div>第二，加班是需要管理成本的，员工冲厕所的水、照明用的电、空调的冷风、。。。。等等，一个组织的领导人绝对不能将加班作为组织的文化而“发扬光大”——因为这不是革命年代！</div><div>第三，一个人加班有两种可能：一是除非他的能力不行或偷懒，本来一天能做完的工作，却做不完；二是工作量确实很大，组织的职位设计不合理，这时领导者就应该考虑给加人！</div><div> </div><div>朋友们，你是属于哪一种呢？</div></div>

品质保证

如果加班是薪的，老旗这确实是处分员工的方法。

如果加班是无薪的，这方法的作用恰恰相反便宜了后进，打击了先进(亲者痛仇者快)。

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QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-29 16:49:03的发言：

您說對了 ,所以我也一直在考量其平衡點

現在打算用低底薪高獎金的方式來做

只是要逐一的替換掉一些人才可執行

不過我的降級制度卻是雷厲風行的

降級後取消主管加給及其他津貼 ,有人就想回到加班制的工資了

我不知道有沒有效果 ,一陣子後再說

降级制度要比你原来所说的加班制度要高明很多！