对于加班的看法

fact91

我屬於能力不足的那型

fact91

其實加班對我來說是處份不良員工的方法

現有的合同法如果要解聘員工是要付金濟補償金的

但合同裡有規定加班時數超出的限制

並沒有不准加班的規定

所以老旗的方法是

禁止表現不良的員工加班

讓他領取基本工資就好

不到幾天他自己就辭工了

不利企業的法條其實也可以幫助企業的

凡事反著來....呵呵

還是那句話 ,對付那些名門正派還是有方法的

fact91

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 16:02:48的发言：

如果加班是薪的，老旗这确实是处分员工的方法。

如果加班是无薪的，这方法的作用恰恰相反便宜了后进，打击了先进(亲者痛仇者快)。

您說對了 ,所以我也一直在考量其平衡點

現在打算用低底薪高獎金的方式來做

只是要逐一的替換掉一些人才可執行

不過我的降級制度卻是雷厲風行的

降級後取消主管加給及其他津貼 ,有人就想回到加班制的工資了

我不知道有沒有效果 ,一陣子後再說

fact91

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 16:54:32的发言：
降级制度要比你原来所说的加班制度要高明很多！

現在是收到了一些效果 ,但整體來講有沒什麼後遺症還不敢說

這個想法是由軍隊管理中引申過來的

應該很多人知道但在民企應該還沒人試吧

我很高興我可以率先的嚐試 ,就算失敗也沒關係

反正已經是死馬當活馬醫了

fact91

QUOTE:

以下是引用zhuhu07在2009-10-03 16:26:29的发言：
很多管理人员加班是无薪的，您这套好象行不太通。

管理人員的部份是用績效獎金在控制 ,也是錢在控制 ,所以差別不大

我目前的考量是管理人員發的是季績效 ,怎麼讓他變成月績效 ,如果

變成月, 我會更好操作 ,但我領導會怎麼想