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企业社会责任论坛»论坛 › 企业能力建设（实战讨论区） › 人力资源/劳工 › 如何处理工厂罢工

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楼主: Fonbon

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如何处理工厂罢工

11^#

发表于 2011-8-21 16:22:20 | 只看该作者

http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&replyid=7063&id=2043&star=&skin=0

找到一个。

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12^#

发表于 2011-8-24 17:13:35 | 只看该作者

对于如何处理员工罢工问题，我记得04年在某企业做的时候，因为内保打人导致全厂五一罢工7天；

06年在某企业做的时候一年罢工3次，每次至少1天；

记得我以前有写一个笔记，但是不知道能否找到。

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13^#

楼主| 发表于 2011-8-30 22:43:24 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2011-08-24 17:13:35的发言：

对于如何处理员工罢工问题，我记得04年在某企业做的时候，因为内保打人导致全厂五一罢工7天；

06年在某企业做的时候一年罢工3次，每次至少1天；

记得我以前有写一个笔记，但是不知道能否找到。

能分析一下原因和处理过程就好了。

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14^#

楼主| 发表于 2011-8-30 22:47:00 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用Blues在2011-08-21 16:22:20的发言：

http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&replyid=7063&id=2043&star=&skin=0

找到一个。

看不到内容

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15^#

发表于 2011-8-30 22:51:51 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用Fonbon在2011-08-30 22:47:00的发言：

看不到内容

先在那个贴中回复，然后刷新一下就可以看见了。

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16^#

发表于 2011-12-5 17:03:56 | 只看该作者

很多厂工资不按劳动法计算，罢工就上涨了，呵呵...

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