<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-04 10:39:40的发言：</b><br /><p>大家好！ </p><p>我是新人，请大家多多指教。谢谢！</p><p>我司有部分技工的底薪高于政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定最低1100元/月的底薪，而我司技工底薪有1500元/月），当计件工资与等时计时工资进行比较时，<font color="#2292dd">那所谓的等时计时工资，请问是以1100元的底薪算还是以1500元的底薪算？</font>如果纯粹计时的时候公司是以劳动合同上所签订的1500元的底薪算的，但这段时间又计件了。请各位帮忙指点迷津。谢谢啦！！！</p></div><p></p><p></p><p>要出去了，简单说一下我的看法吧。</p><p><br />1、如果劳动合同中所签为<strong>计时</strong>工资方式且底薪为<strong>1500元/月</strong>，那么工资计算方式及加班费的计算均以<strong>劳动合同中所约定</strong>的为准。而不是以相对低标准的1100为准。</p><p>2、在计时的同时，又掺杂一部分计件，那么在计算工资时仍<strong>以劳动合同约定的计时</strong>为基础。可将计件工资作为参考。在同样的工时下，将按计时算出的工资与计件算出的工资比较，若计件工资高于计时工资，可将多出的差额补足在计时工资里一起发放。若计件工资低于计时工资，自然仍以计时工资为准。 </p><p>——————————————</p><p> S:</p><p>楼主所述的这部分技工所签的劳动合同中，关于工资计算方式到底是怎么约定的呢？</p>[此帖子已经被作者于[lastedittime]1315138117[/lastedittime]编辑过] | 
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发表于 2011-9-4 13:09:58
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