如果下班时间推迟至十五分钟后如何计算工资

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2011-09-06 08:14:41的发言：</b><br /><p>17分钟按0.25小时计算应该OK的吧？</p></div><p></p><p>OK。</p><p>但注意是加班费。不能算作正常上班，哪怕是在正常工作时间内比如白天打的卡。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Fonbon</i>在2011-09-06 08:48:58的发言：</b><br />如果拿不准，我建议累计一个月总共有多少分钟，再换算小时数，这样可以减小误差，避免发生争议。</div><font style="background-color:#f3f3f3">此法不可行，也有依据，况且可能会致工厂多付工资，在现实中是不可行的。</font>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2011-09-06 14:35:17的发言：</b><br /><p>1.超过15分钟当加班计(含15分钟);</p><p>2.以15分钟作为时间段,比如提前了35分上班,则加班时间为30分钟.</p></div><p>支持！</p>

晓狐

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-09-06 15:14:07的发言：</b><br /><font style="background-color:#f3f3f3">此法不可行，也有依据，况且可能会致工厂多付工资，在现实中是不可行的。</font></div><p>当然是多付了，因为没有超过15分钟的不用给加班费。</p>

卡布其诺

应该说多算0.25小时的加班工资吧？

谭顺元

<font color="#0909f7">最好还是限制打卡时间，上班提早15分钟或下班延迟15分钟打卡无效！</font>

kenyu

尽可能避免，如果真有，而且给审核看到了，就以15分钟为单位。

奥草

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-06 08:07:40的发言：</b><br /><p>早晨！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 下班的时候，有些员工因个人因素，有上班提前十五分钟打卡或下班推迟十五分钟后打卡的现象。如下班推迟至<font color="#3c3cc4">十七分钟</font>打卡，该多算0.5小时还是多算0.25小时的工资能符合ICTI验厂要求？</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 谢谢！</p></div><p>考虑排队打卡时间，ICTI接受以15分钟作为加班计钱机制。 </p><p>例：17：00--19：14&nbsp;&nbsp;&nbsp; 加班2小时 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 16：55--19：55&nbsp;&nbsp;&nbsp; 加班2小时45分钟</p>

品质保证

以工厂既定的作息时间为准。