错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？

奥草 · 发表于 2011-9-14 17:26:48

“第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”按照第七条后一句，企业可以自主安排周休息日啊，不一定非得安排在周六和周日。。而第九条“。。。企业最迟应当自1997年5月1日起施行”应该也不是说企业必须在1997年5月1日起把休息日安排在周六和周日吧？请xiaowang版主再赐教！

xiaowang · 发表于 2011-9-14 17:45:07

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 17:26:48的发言： “第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”按照第七条后一句，企业可以自主安排周休息日啊，不一定非得安排在周六和周日。。而第九条“。。。企业最迟应当自1997年5月1日起施行”应该也不是说企业必须在1997年5月1日起把休息日安排在周六和周日吧？请xiaowang版主再赐教！  </div>也不是这样理解。 针对你的这种情况，可以申请综合计时工作制，则周六日上班超出正常工作时间之外的部分不用支付两倍加班费，1.5倍即可。 如果未申请可未批准，虽然错峰用电，可按调休，但超出正常工作时间部分仍需支付两倍工资。

Johnz · 发表于 2011-9-14 18:23:26

[em130]我不敢说一定要按2.0倍计算加班，因为审核员未必会有如此要求，包括客户。另外，如果工厂定义了周3~周日为正常上班，周1，2为休息日；在没有节假日的情况下，正常出勤和正常加班都应该是可接受的。当然如小王老师所说的，综合工时，是必须的。呵呵

xiaowang · 发表于 2011-9-14 18:29:26

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2011-09-14 18:23:26的发言： [em130]我不敢说一定要按2.0倍计算加班，因为审核员未必会有如此要求，包括客户。另外，如果工厂定义了周3~周日为正常上班，周1，2为休息日；在没有节假日的情况下，正常出勤和正常加班都应该是可接受的。当然如小王老师所说的，综合工时，是必须的。呵呵</div>如果没有综合的情况下，休息日工作有些公证行和审核员在超出正常工作时间之外的加班时间，是要求支付两倍工资的。 这样的例子很多。

谭顺元 · 发表于 2011-9-14 20:47:26

全年11天法定公众节日、104天公休日都是法律法规统一规定了的。企业可酌情将休息日与工作日对调而已。

奥草 · 发表于 2011-9-15 08:47:21

那这种情况能不能和注塑部的轮休等同起来？因为注塑部如果是周一周二连续休息两天的话，周六周日上班也只是支付8小时的正常工资和3小时1.5倍的加班费就可。

kenyu · 发表于 2011-9-15 10:05:30

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-15 08:47:21的发言： 那这种情况能不能和注塑部的轮休等同起来？因为注塑部如果是周一周二连续休息两天的话，周六周日上班也只是支付8小时的正常工资和3小时1.5倍的加班费就可。</div>我觉得也可以这样理解。 为什么同一个工厂，注塑部可以，其他部门就一定要按调休？ 期待高手解答。

温小菜 · 发表于 2011-9-15 10:10:10

记得以前说过只能调休工作时间，而不能调休加班时间的。突然发觉做CSR太专业了，期待高手。

toys · 发表于 2011-9-15 10:15:25

感觉楼主说的也有道理，楼主再说详细一点吧

chuhanchen · 发表于 2011-9-15 11:31:27

这个问题是蛮让人纠结的。我的想法是这样的：如果只是偶尔因为错峰用电而让周六、日与周一、二工作时间对调，那么我觉得这就明显的是一种调休，那么，周六、日晚上加班，应该按2倍来算。但如果是长期稳定的对调，且如楼主所说，有与工会协调，工会同意，明确将周一、二定义是公司休息日，那么，周六日便已不再是休息日，那么周六、日晚上加班一定要求按2倍计算的说法就有待商榷。

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