[讨论]不同工厂可否互借员工使用

Blues · 发表于 2011-9-16 10:52:40

个人建议不要借调，因为要出示相关的证据包括营业执照，然后审核员一看都是你家的，浑身是嘴都说不清。

Blues · 发表于 2011-9-16 10:53:10

一个月以前临时工也要签临时用工合同的，合同期限就是该项工作完成期限。

Blues · 发表于 2011-9-16 10:55:04

<p>另外临时工也同样要遵守CSR的所有条款。</p><p>劳务派遣就不用说了，根本不是两个企业能做到的事儿。</p>

Blues · 发表于 2011-9-16 10:56:23

<p>引用6楼。</p><p>B工厂算公干了，那A工厂算啥？也算公干？</p><p>我不认同。</p>

Blues · 发表于 2011-9-16 11:00:03

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kenyu</i>在2011-09-16 10:57:22的发言：</b><br />大批生产工人公干与理不通。</div><p>开玩笑，一大批生产工人来公干，审核员会不当回事儿？ </p><p>你的合法用工资料、考勤、工资计算、EHS相关培训等等都不用补吗？ </p><p></p>

Blues · 发表于 2011-9-16 11:02:06

其实之前大家都已经讨论过没有临时工这个概念了。不知道为什么在这里又提出临时用工和公干的概念。

Blues · 发表于 2011-9-16 11:02:38

自己打自己嘴巴，最后麻烦的还是自己和工厂。

Blues · 发表于 2011-9-16 12:35:12

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-16 11:00:09的发言：</b><br /><p></p></div><p>这样不太可行，直接就要审两个厂了。</p>

Blues · 发表于 2011-9-16 12:36:33

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-09-16 11:59:11的发言：</b><br /><p>越来越复杂了。 </p><p>这样子的话，很容易造成的结果是：A、B两个厂都要被要求审核。</p></div><p>安可也是这个意思啊。 </p><p>我觉得这种做法就是B厂拖累A厂。 </p><p>可能意见有点偏颇，但楼主实际操作下，看是不是这种情况。<br /></p>

Blues · 发表于 2011-9-21 13:02:36

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-19 16:21:59的发言：</b><br /><p>其实我倒觉得借人一事对员工的权益并不会造成伤害，如果两个厂上班时间、工作岗位、工作环境、食宿环境一样或差不多，然后工资又给足的话。</p></div><p>我觉得发展下去有可能会出现要求员工重新签合同等情况，而且考勤记录不好提供。 </p><p>反正员工是弱势群体，不好保障自己权益。</p>

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