[分享]企业劳动用工实用法律知识问答及案例

xiaowang

支持一下，确是人力资源和劳动关系必备的知识。

xiaowang

QUOTE:

以下是引用Johnz在2012-03-15 16:15:53的发言：

王老师：下面18条，貌似与你的其中一帖有冲突，再谈谈如何？

问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？

律师解答：属于全部劳动者的法定假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节和国庆节等。属于部分劳动者的法定节假日包括：（1）妇女节（限于妇女劳动者），3月8日放假半天；（2）青年节（限于14周岁以上的青年），5月4p日放假半天。属于少数民族劳动者的习惯性节日包括：藏族的藏历年、伊斯兰教的开斋节等，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯放假。上述法定节假日适逢公休假日的，不予补休。这些都属于用人单位不能省的法定节假日。

法定节假日期间，用人单位应保障劳动者休假，工资照常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不论事后是否安排劳动者补休，都要支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。

其他的节日，如二七纪念日、七七抗战纪念日、教师节、护士节、植树节等，均不是法定节假日，用人单位无需放假

这个案例是律师只看到了法定节假日的规定,没有看到劳动和社会保障部<关于部分公民放假有关工资的函>,所以造成了以下的误读也不足为怪.

当然,部分公司如果上班了,按法定节日支付三倍加班工资工人肯定是欢迎的.

但如仅支付了正常工资,也不构成违法.

因为部门规单也具有法律效力.