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企业社会责任论坛»论坛 › 新手专区 › 新手起航 › [讨论]夜班中秋节工资该怎么给

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楼主: 奥草

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[讨论]夜班中秋节工资该怎么给

11^#

楼主| 发表于 2011-9-23 15:27:54 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2011-09-23 15:10:55的发言：

法定节假日跟休息日重叠的情况，按法定节假日处理工资。

记住里面还涉及到休息日调休的问题。

对了，我就是这个意思，

9月11日 19：00-00：00 双倍

9月12日 00：00-07：00 19：00-00：00 三倍

9月12日 00：00-07：00 正常工资+加班费

但是，疑问：红色字体的时间段属于休息日和法定假重叠了，是否需要额外补假？如果要补，该补几个小时？

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12^#

发表于 2011-9-23 21:39:23 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 08:08:35的发言：

和我最初的想法一样。但是：

9月12日 00：00-07：00 ，这种情况属不属于法定节假日刚好在休日的情况？

如果是正常轮班，则须按节假日顺延处理。

因为实际上是上的11日的班。

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13^#

发表于 2011-9-23 21:43:39 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 15:27:54的发言：

对了，我就是这个意思，

9月11日 19：00-00：00 双倍

9月12日 00：00-07：00 19：00-00：00 三倍

9月12日 00：00-07：00 正常工资+加班费

但是，疑问：红色字体的时间段属于休息日和法定假重叠了，是否需要额外补假？如果要补，该补几个小时？

重叠7小时，补7小时。

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14^#

发表于 2011-9-23 21:58:37 | 只看该作者

如果是保安员的工资，则不需这么复杂，正常轮班，再考越到法定假日即可。

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15^#

发表于 2011-9-24 22:30:35 | 只看该作者

是要注意，挺复杂的，一不小心就少算了工资。

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16^#

发表于 2011-9-24 22:45:32 | 只看该作者

偶先围观一下

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17^#

发表于 2011-9-25 14:57:03 | 只看该作者

公休假和休息日重叠的情况，每次都必须要打醒十二分精神来注意。

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18^#

发表于 2011-9-26 10:12:00 | 只看该作者

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-09-22 17:19:22的发言：

保守点：

9-11：19：00- 00：00 按周末加班计算

9-12: 00:00-7:00 19:00-00:00 按节日加班计算

9-13: 00:00-07:00按正常计算

支持版主的意见！

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19^#

发表于 2011-10-6 14:02:13 | 只看该作者

我也支持版主的意见。

其实只有保安员有这么复杂吧？

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20^#

发表于 2011-10-6 16:39:51 | 只看该作者

是啊，注意保安工资吧。

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