一个工资支付问题的讨论

roseangel

<p>如果合同注明是月薪制,我觉得没问题.</p><p>但如果是时薪,工厂却使用月薪的计法,则有问题.</p><p>合同上应该清楚列明是月薪还是时薪,连"计薪方式"都不清楚,谈何工资计算正不正确呢?</p>

roseangel

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>谭顺元</i>在2011-10-12 21:23:55的发言：</b><br /><p><font color="#0909f7">还是安可的绝招管用哈！</font></p></div><p>还可以把内容拷贝出来,粘到A3页面的Word文档中,就看得见了.</p>

roseangel

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-10-13 14:37:38的发言：</b><br /><p>个人意见：</p><p>前提在计时且合同底薪在1160的条件下</p><p>满勤，无论是23天，还是21天，正常工资为1160。符合要求</p><p>但缺勤的情况就不乐观，建议按1160/32*（32-17）=302.61。 </p><p>加班小时工资则等于（底薪/21.75/8）</p><p>当然也欢迎你用6.67从头用到尾</p></div><p><font color="#ff0000">纠正一下：是1160/23*（23-17）=302.61</font></p>