一个工资支付问题的讨论

若我安可

<p>马上要出去了。晚上来细看。</p><p>s:</p><p>这表格我只能看到前部分，后面的看不到了,可能是我本本屏幕太小了？？</p><p>——————————————————————————————————————</p><p><strong><u><font color="#0707c6">以下是楼主顶楼表格的完整内容，WORD格式。和我一样看不完全的朋友可下载：</font></u></strong></p><p><font color="#0707c6"></font></p><font color="#0707c6">[upload=doc]viewfile.php?id=3483[/upload]<br /></font>

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若我安可

<p>请问一下楼主：与员工的劳动合同上约定的薪资计算方式是时薪制还是月薪制？</p><p>另外，有关工资的组成方式又是如何约定的？关于超产工资这块有否有约定，是否算额外的生产绩效奖金？</p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>tonymenlee</i>在2011-10-11 20:34:24的发言：</b><br /><p>合同上关于薪资计算方式只写了最低工资不低于1160，超产工资没有在合同上体现，<strong>工厂是计件转计时方式核算工资，正班和加班按照资率支付，然后在正常的上班时间内，计件工资超过计时工资时，超出的部分算作超产工资，</strong>那么超产工资是不是属于生产绩效奖金呢？该怎么判断？ </p><p></p></div><p>关于超产工资这块，公司有没有相关文件对其予以定义、规范并予以公布？ </p><p>有时，一些东西就看文件到底如何去定义了。</p>

若我安可

<p>从一楼的工资表和楼主提供的情况来看，基本工资采取的是月薪制的做法。</p><p>不知是不是全体员工或生产员工都是如此算法（月薪算法）？且不论大小月，凡正常出满勤员工（同职位/岗位员工）工资都为1160？</p><p>以工资表中体现的基本工资 +超产工资+有按规定足额支付加班工资的情况，以及现有的合同约定底薪不低于1160，如果加上有规范的工资制度文件规定，对于一般的COC审核，工资方面如果仅是像这工资表中的这一例子，这种情况不会成为致命问题。</p><p>因看不到其他是否还有非满勤员工的工资，所以特别要说的是要注意未出满勤人员的工资计算。</p><p>顺带提一个问题，或许有助于思考：</p><p><strong>假如，有员工8月分别只出勤1天、2天，你们会如何计算呢？减法？乘法？</strong></p><p></p>

若我安可

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2011-10-11 23:07:07的发言：</b><br /><p></p><p>我这里能看到员工签名这一栏，但也不全。</p><p></p></div><p>我只能看到超产工资这一列，不过呢，后来全看到表格内容了。 </p><p>说下我的怪招： </p><p>方法：点那楼贴子右下角“编辑”进去，复制，然后取了表格立马闪人，回我自己WORD粘贴。 </p><p>邪恶吧？谁叫我是超版呢？</p>