不争气的马——负向激励不可少

xiaohu

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-31 12:21:04的发言：

這有什麼好看待的 ,在組織行為學及勞工心理學裡不是早就說明了嗎

員工是不會對企業有忠誠度的 ,永遠不會

員工的需求藉由五大需求的理論來說是一定會持續上揚的

而企業生長的幅度往往不能滿足員工的心理需求的滿足

所以說只有適不適合在這打工,而不是去談忠誠 ,也沒忠誠可談

員工覺得適不適合有個指標叫員工滿意度

當不把福利給員工時員工不會滿意 ,他們要的是錢

當把福利給員工時他們會希望折合現金最好 ,他們要錢不要福利

當把錢給員工時 ,員工不會滿意 ,只會認為太少但勉強可以接受

所以把錢給員工時員工不會滿意 ,只是暫時消除或降低了他不滿意的因子

學過聯立方程式吧

算下來的意思是

福利和員工滿意度沒有關係 ,錢只能暫時降低員工的不滿意而不能使員工滿意

得証的是......員工永遠不會滿意 ,他們只是無所不用其極的要錢 ,要錢

這就是我的看待

我看过很多提升员工忠诚度的案例，几乎都和金钱没太大的干系。

但BOSS都很用心良苦。

这里还不得不提到日本的终身雇佣制。其实忠诚度与雇佣时间的长短有很大关系。

xiaohu

因为时间关系，我并不是赞赏或者鼓吹终身雇佣制。但是现在大家在一个企业是否有归属感？这是一个很值得深思的问题。

有多少人还会觉得：我是在为自己而工作呢？？？

xiaohu

QUOTE:

以下是引用天堂之吻在2009-11-06 16:49:27的发言：

我在为自己工作

偶尔偷懒，上上2个论坛

嘿嘿

能够选择为自己工作，而且是快乐地工作是最为幸福的事情。

你能不时上来看看我们抬杠，也会是一件幸福的事情。

哈哈！