不争气的马——负向激励不可少

海的眼泪

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-31 12:21:04的发言：

這有什麼好看待的 ,在組織行為學及勞工心理學裡不是早就說明了嗎

員工是不會對企業有忠誠度的 ,永遠不會

員工的需求藉由五大需求的理論來說是一定會持續上揚的

而企業生長的幅度往往不能滿足員工的心理需求的滿足

所以說只有適不適合在這打工,而不是去談忠誠 ,也沒忠誠可談

員工覺得適不適合有個指標叫員工滿意度

當不把福利給員工時員工不會滿意 ,他們要的是錢

當把福利給員工時他們會希望折合現金最好 ,他們要錢不要福利

當把錢給員工時 ,員工不會滿意 ,只會認為太少但勉強可以接受

所以把錢給員工時員工不會滿意 ,只是暫時消除或降低了他不滿意的因子

學過聯立方程式吧

算下來的意思是

福利和員工滿意度沒有關係 ,錢只能暫時降低員工的不滿意而不能使員工滿意

得証的是......員工永遠不會滿意 ,他們只是無所不用其極的要錢 ,要錢

這就是我的看待

哈哈

钱才是员工最想要的

好像也不竟然

海的眼泪

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-10-31 14:24:36的发言：

也許吧~~不過員工是不會想要忠誠度的 ,這絕對可以肯定

我之所以會認同說也許是凡事都有例外 ,有少數比例的人

會和別人不同 ,應該修正為絕大多數的員工最想要的是錢

你说的对啦

员工对企业是不会有忠诚的

如果企业达不到他们的要求

他们还是会选择离开

99%的员工最想要的是钱

海的眼泪

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-11-02 12:39:16的发言：

我從來不會對企業有歸屬感 ,因為那是屠殺的戰場 ,血腥, 凶殘 ,永無止境的殺戮

我是在為自己工作 ,無限的挖掘自己的潛質 ,更勇敢的去面對更高更險的危機與挑戰

只有企業可以給我這樣的舞台 ,我以我留戀 ,我的留戀絕對不是因為忠誠

而是希望飛到更高更遠的天空 ,生命有限 ,我想測出我的極限在哪裡

但在別人的眼裡我極度忠誠 ,這也是始料未及的事 ,

但我也同意大家認為我忠誠 ,如果把忠誠當做代名詞是一個人在企業努力的工作,待很長時間的話

我也認為我忠誠 ,呵呵 ,沒人知道我的忠誠是因為這裡有我的舞台與戰場

一日這舞台與戰場消失了 ,我的忠誠也消失了 ,所以我說世上沒有忠誠 ,因為根本不是那回事

人是依需求在做事 ,我一向自認我是在自我實現的階段在走 ,但有很多人是在生理需求階段的

昨天我去上課 ,同學在旁邊吃早餐 ,兩個包子一杯豆奶 ,三塊錢 ,一頓飯 ,我大吃一驚

我大手大腳的花錢慣了 ,從沒想到過三塊錢是有那麼大功用的 ,竟然可以吃一頓早餐 ,正在慚愧中

他老兄還在責怪自己 ,應該多走幾步到另外一家 ,一個包子五毛錢, 這樣就可以少花一塊 ,

對方是知名企業資深的研發人員 ,工資自不在話下 ,竟口出此言 ,就依此我若是要挖角多花1000 就可以買他的忠誠度了

所以沒有忠誠度 ,有的只是企業是不是知道員工真正的需求在哪裡

我如今位極人臣 ,但如果的發現有另一個戰場比現在的戰場好 ,我也會考慮合約期滿後轉換跑道

工資不會是我跳槽的問題,可能比現在低我都會幹

今年我的成績不錯 ,由原先1700人的工廠銳減為1100人 ,產能不降反而比1700人的產能多出38%

當然還有其他的建樹 ,你說這樣的挑戰讓我怎麼捨得離開 ,明年我將在條件不變的原則下再創22%

讓兩年的增長在50% ,你看多好玩, 玩完了再看要不要續約 ,你說我是為了好玩還是忠誠

你是在挑战自己