有谁接触过EAP在企业里做的？

若我安可

去百度过EAP这东东。唉，中国的企业估计没有几家，跨国企业还是有可能。国外的嘛据网上说还比较多，但是老外的在华企业又可能不同了。水土不一样啊。

若我安可

百度了“企业EAP”http://baike.baidu.com/view/2527860.htm，有了进一步的了解。

上午花期说想从企业社会责任这一块有关员工的部分中找到入口，我觉得企业社会责任和企业的EAP还是有很大区别 。

虽然两者都从员工的立场关注到员工的利益，但企业社会责任更关注的是企业的守法性和合规性，从而给员工带来符合法规要求上的就业保障,此时员工也是群体性的一个概念。

EAP则更多地是从员工做为“人”的这一角度出发，更多地是为解决员工个人方面的一些问题，包括个人心理或者员工在企业中企业环境造成员工的个人心理，甚至员工的家庭、婚姻等个人隐私性的东西的关注和问题解决提供服务。从而达到让员工有效率地、出色地工作的目的，同时也是在为企业的员工管理和解决相关问题提供服务。

以上是我现在对这两者简单粗浅的认识。[em171]

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若我安可

觉得这是一个很有意思也很有意义的东西。[em204]

若我安可

我个人觉得，花期要是想从企业社会责任这块找切入点的话，那么可以从：企业的运营是否合法守法性、是否因其不遵从行业规则要求、法规要求（比如工作时间、薪酬福利、工作环境隐患。。。。。。等等），从而给员工带来负面的影响，包括负面的心理因素、情绪来分析。比如员工消极工作，工作效率不高、对工作没有稳定、安全感，对职业的未来缺乏希望，对企业缺乏认同感甚至抗拒感。。。。。

若我安可

员工关系处理本是人力资源管理的一块，但又和企业社会责任有些联系，更是与EAP这种研究和服务领域密切相关。

说来这个话题实在是太大了。想想，对于中国的企业来说，EAP有点让人觉得高不可攀。而想做的人，估计也是心有余力不足。