FLA公布调查富士康报告：严重违反劳工权利

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1,加班时间经30分钟为单位，说明富士康从未接触过企业社会责任验厂。克扣工资明显。

2，工作时长问题，是制造业的通病。如果富士康没有能力解决，我则认为所有的工厂劳动密集型企业无法彻底解决此问题。

3，没有真正的员工的代表，这是富士康劳资关系的失败之处。