关于女职工生育享受98天产假工资支付的探讨

xiaowang

以下是引用Johnz在2012-05-10 13:02:44的发言：<br /><p>按第8条的理解：</p><p>女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付</p><p>98天的工资如下支付：</p><p>工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）</p><p>90天工资= 1700*3</p><p>8天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天</p><p>98天工资=90天工资+8天工资</p><p></p><p>额外信息：</p><p>旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。</p><p>如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。</p><p>这样是多付了工资，工人是愿意。 </p><p>但有的工厂未必愿意。</p>

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Johnz

<p>对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：</p><p>8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）</p><p>其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。</p><p>争取得到多一点，对工人来说是好的。</p>

Johnz

<p>另外，我还有一个问题，就是上年度平均月工资如果低于合同工资，不知道规定是否有司法解释或地方规定来定义如何支付产假工资。</p>

xiaowang

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2012-05-10 14:38:09的发言：</b><br /><p>对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：</p><p>8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）</p><p>其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。</p><p>争取得到多一点，对工人来说是好的。</p></div><p>生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 </p><p>如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 </p><p>我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。</p>

Johnz

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2012-05-10 14:46:23的发言：</b><br /><p>生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 </p><p>如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 </p><p>我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。</p></div><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">按照<strong>用人单位</strong>上年度<strong>职工月平均工资</strong>的标准由生育保险基金支付</span> </p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">王老师是对的。</span> </p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">这个职工月平均工资TNND不好弄，按旧法走的话，那个各地保险中心肯定有新的规定来执行。</span> </p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">但其实有1点值得问的是，新法明确了津贴的计算方式，这津贴也就是工资咯。</span> </p><p><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:'times new roman';mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">如果企业都按这个津贴给，而当职工月平均工资小于工人月薪工资的时候，企业是否还需要补足？ </span></p>

zhifen

謝謝