奥草
发表于 2011-9-22 17:14:06
[讨论]夜班中秋节工资该怎么给
<p>2011年9月12日中秋节，9月11日（周日）休息日</p><p> 日期 星期 上班时间</p><p>9月11日 星期天 19：00-07：00</p><p>9月12日 星期一 19：00-07：00</p><p>这两天的工资该怎么给？</p>
afantiabc
发表于 2015-2-26 14:19:50
:):):):)同意二楼的观点
Johnz
发表于 2011-9-22 17:19:22
<p>保守点：</p><p>9-11：19：00- 00：00 按周末加班计算</p><p>9-12: 00:00-7:00 19:00-00:00 按节日加班计算</p><p>9-13: 00:00-07:00按正常计算</p>
谭顺元
发表于 2011-9-22 20:38:02
<p><font color="#0909f7">支持二楼Johnz的意见。</font></p><p><font color="#0909f7">但不支持工厂的做法，连个中秋节也不让员工安生！</font></p>
奥草
发表于 2011-9-23 08:08:35
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-09-22 17:19:22的发言：</b><br /><p>保守点：</p><p>9-11：19：00- 00：00 按周末加班计算</p><p>9-12: 00:00-7:00 19:00-00:00 按节日加班计算</p><p>9-13: 00:00-07:00按正常计算</p></div><p>和我最初的想法一样。但是：</p><p>9月12日 00：00-07：00 ，这种情况属不属于法定节假日刚好在休日的情况？</p>
奥草
发表于 2011-9-23 08:14:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>谭顺元</i>在2011-09-22 20:38:02的发言：</b><br /><p><font color="#0909f7">支持二楼Johnz的意见。</font></p><p><font color="#0909f7">但不支持工厂的做法，连个中秋节也不让员工安生！</font></p></div><p>呵呵，说得严重了~大家都放假了，总得有些人留下来看着工厂。</p>
Johnz
发表于 2011-9-23 10:28:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-23 08:08:35的发言：</b><br /><p>和我最初的想法一样。但是：</p><p>9月12日 00：00-07：00 ，这种情况属不属于法定节假日刚好在休日的情况？</p></div><p>都已经是9月12日了，就不是周末（9-11）咯。</p>
Johnz
发表于 2011-9-23 10:31:21
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-23 08:14:15的发言：</b><br /><p>呵呵，说得严重了~大家都放假了，总得有些人留下来看着工厂。</p></div><p>保安咯。其实也没啥子，放假了，在岗保安每人再给个100大元，其他问题都基本变成不是问题咯。 </p><p>过年那会，也一样，给多个红包，然后给多点餐补（过年店少开，所以补多点）</p>
奥草
发表于 2011-9-23 10:51:38
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-09-23 10:28:18的发言：</b><br /><p>都已经是9月12日了，就不是周末（9-11）咯。</p></div><p>但考勤9月12日的00：00-07：00的卡是显示在9月11日这天，如果不是因为中秋节的话，11号这天（包括00：00-07：00这段时间）都是给双倍工资的，换一句话说，00：00-07：00既是休息日的时间又是法定假的时间。</p>
奥草
发表于 2011-9-23 10:57:06
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-09-23 10:31:21的发言：</b><br /><p>保安咯。其实也没啥子，放假了，在岗保安每人再给个100大元，其他问题都基本变成不是问题咯。 </p><p>过年那会，也一样，给多个红包，然后给多点餐补（过年店少开，所以补多点）</p></div><p>对啊，就算加班也没关系，跟足劳动法做就可以了。人性化一点的，可额外增加一些福利。</p>
xiaohu
发表于 2011-9-23 15:10:55
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>奥草</i>在2011-09-23 10:51:38的发言：</b><br /><p>但考勤9月12日的00：00-07：00的卡是显示在9月11日这天，如果不是因为中秋节的话，11号这天（包括00：00-07：00这段时间）都是给双倍工资的，换一句话说，00：00-07：00既是休息日的时间又是法定假的时间。</p></div><p>法定节假日跟休息日重叠的情况，按法定节假日处理工资。 </p><p>记住里面还涉及到休息日调休的问题。</p>