xiaowang
发表于 2011-11-30 15:51:30
周六日上班超过八小时，八小时之内已经安排调休，八小时之外的时间按照1.5倍还是2倍
这是最近在代理一宗劳动争议案件中遇到的问题。 <p> 某企业每月上班不是严格按照法定上班天数，但是全年12个月的上班天数是250天，与法定一致，周六日上班的另外安排了调休。但是周六日上班时经常存在超过八小时加班的情况，那么这种情况下，周六日超过八小时的工作时间是按照1.5倍还是两倍计算，譬如某员工周六上班11个小时，白天八小时公司安排调休到周一，晚上加班三小时是按照周一加班的标准计算1.5倍还是按照周六加班的标准计算2倍？该企业实际是按照1.5倍来计算该周六的八小时之外加班费的。</p><p> 有人说既然周六与周一对调了，只是相当于把周一的工作时间调整到周六来工作而已，实际上全年也没有超过法定的251天工作时间，当然应当按照1.5倍来计算。</p><p> 我认为应当按照两倍来计算。虽然，对于周六加班安排调休的，可以不用支付两倍的加班费，但是只是针对八小时之内，周六八小时之外加班的如果要调休，也必须调休到周一至周五的八小时之内的时间，否则就应当支付按照两倍来支付加班费，这才是调休的本来含义。</p>[此帖子已经被admin于1374758810编辑过]
Johnz
发表于 2011-11-30 16:20:30
<p>无意见。接受得了就按1.5处理。接受不了的再议。</p><p>之前，有过2-6为正常上班，周日，1为休息。周六晚上加班按1.5给，周日、周一按2倍工资计算。</p><p>备注：法定节假按国家的意思放。</p>
品质保证
发表于 2011-11-30 16:25:38
<p>有过2-6为正常上班，周日，1为休息。周六晚上加班按1.5给，周日、周一按2倍工资计算</p><p>这样就应该不能简单当作调休对待了。</p>
Johnz
发表于 2011-11-30 16:34:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>品质保证</i>在2011-11-30 16:25:38的发言：</b><br /><p>有过2-6为正常上班，周日，1为休息。周六晚上加班按1.5给，周日、周一按2倍工资计算</p><p>这样就应该不能简单当作调休对待了。</p></div><p>唉，错峰用电逼的。但一天发电的费用就上万。所以只能这样走。工人没意见。因为休息的时间没变，加班费用没变，加班时间也没变（他们还想多加）</p>
谭顺元
发表于 2011-11-30 21:25:11
<font color="#0909f7">企业干脆明文规定调休时间为:周六00:00-24:00与周一00:00-24:00得了。</font>
圣诞老人
发表于 2012-2-11 10:53:08
我们公司总是这样，可是加班费我还是按照2倍算的，我觉得这样才合理，
边城一刀
发表于 2012-2-11 10:57:40
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>圣诞老人</i>在2012-02-11 10:53:08的发言：</b><br />我们公司总是这样，可是加班费我还是按照2倍算的，我觉得这样才合理，</div><p>哈哈，两倍肯定木有问题滴。</p>
圣诞老人
发表于 2012-2-11 15:44:49
<p>某家公司法定假工时，</p><p>例如：某人在元月请整个月，他可以享受法定假的有薪假吗?</p><p> 如果请2011年的12月某一天请假到月底，然后2012年的元旦后又请了几天假，他是否可以享受元旦的法定假日？</p>
xiaowang
发表于 2012-2-11 16:00:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>圣诞老人</i>在2012-02-11 15:44:49的发言：</b><br /><p>某家公司法定假工时，</p><p>例如：某人在元月请整个月，他可以享受法定假的有薪假吗?</p><p> 如果请2011年的12月某一天请假到月底，然后2012年的元旦后又请了几天假，他是否可以享受元旦的法定假日？</p></div><p></p><p>法定假日为有薪假期，元旦当天的工资应支付。</p>
zeng_yuan
发表于 2012-2-13 09:38:42
<p>只要是公司的一员,请不请假,有薪假当然是有钱的了</p>