若我安可
发表于 2011-12-21 11:27:07
[讨论]生产线计件员工参加公司组织的旅游，公司是否需再支付这天的工资？
<p><strong><font size="4">“如果一线计件员工参加公司组织的旅游，那公司还要另外发放工资吗？”</font></strong></p><p></p><p>这是昨日一朋友收到的咨询问题。</p><p>那么，该公司是否需再支付这些员工当天的工资呢？</p><p>——————————————————————————</p><p>我突然越想越觉得这话题有意思，于是想将题目改一改，让这贴子变得更有好玩一点。请大家听题：</p><p><font size="4"><font color="#0a0a8f">1、<strong>如果一线计件员工于<font color="#e61a1a">正常工作日（周一~周五）</font>参加<font color="#991147">公司组织</font>的旅游，那公司还要另外发放工资吗？</strong></font></font></p><p><strong><font color="#0a0a8f" size="4">2、如果一线计件员工于<font color="#de1010">休息日（周六）</font>参加<font color="#931730">公司组织</font>的旅游，那公司还要另外发放工资吗</font></strong></p><p> </p><p>若主张应该支付，那如何计算，以及依据是什么呢？</p><p>若不主张支付，依据又是什么呢？</p><p>欢迎大家分别根据第1、2两种情况予以讨论。</p>[此帖子已经被作者于1324442314编辑过]
halihalo
发表于 2011-12-21 11:31:51
<p>我认为是应该的，因为是公司组织的。</p>
xiaowang
发表于 2011-12-21 12:32:39
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-12-21 11:27:07的发言：</b><br /><p><strong><font size="4">“如果一线计件员工参加公司组织的旅游，那公司还要另外发放工资吗？”</font></strong></p><p></p><p>这是昨日一朋友收到的咨询问题。</p><p>那么，该公司是否需再支付这些员工当天的工资呢？</p><p>若主张应该支付，那如何计算，以及依据是什么呢？</p><p>若不主张支付，依据又是什么呢？</p><p>欢迎大家讨论。</p></div><p></p><p>1,这个问题，有点复杂，要根据具体情况具体分析。分析的关注点主要是针对此次组织是否具有强制性。</p><p>2，假设是在节假日，公司发出书面通知号召但并非强制，只是团购票可能会有优惠，自愿参加等，我认为是不需要支付工资的，因为毕竟<font size="4">旅游不是工作，而且是自愿的。没有哪条法律规定员工自愿选择的休息方式企业要支付工资的。</font></p><p><font size="4">3，部分人员的节日，如青年节、妇女节，企业组织该部分员工活动，是需要支付工资的。这点法律有明确规定。</font></p><p><font size="4">4，如果是企业发文强制，或有强制的字眼，比如不参加按旷工处理等字眼，则需要支付工资的。因为虽然不是生产劳动，但员工必须遵守。没有明确的法律规定，就比如前些年一些台资厂组织员工上班前早操缺席按旷工处理，就必须支付工资一样。</font></p><p><font size="4">5，假设是在工作日企业组织这样的活动，企业也是需要支付工资的，停工待料也是工资。除了深圳外中国都需按100%的工资支付。如果支付了停工待料工资，不需要再另外支付。</font></p><p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
若我安可
发表于 2011-12-21 12:36:00
王老师，我改题目了
若我安可
发表于 2011-12-21 12:45:08
<p>其实我们就按企业的一贯情况来考虑好了。不存在什么强制不强制。</p><p>比如，企业的福利不错，每年会安排组织员工至少一次旅游活动（钱都是工厂掏，员工个人购买消费品例外）。</p><p>于是，某企业某一天就安排全体员工一起去哪里玩游了一天，这是有公司管理人员带队组织、甚至有可能和旅行社带团人员一起去的。（至于哪一天，请看一楼第1、2点分别的假设）</p><p>那么，自然，集体活动嘛，而且员工平常都待在厂里，难得出去玩一次，因此大部分员工都会愿意都会很高兴参加（干嘛不参加？又不用自己格外掏钱去旅游，是吧？），但不排除肯定会有那么几个人会因为这样那样的原因没参加，不参加的人算自动弃权，工厂不会罚也不会将旅游费用折算后补贴给没去的人。</p><p>好了，一般工厂都差不多这样的情况吧。</p>[此帖子已经被作者于1324443090编辑过]
xiaowang
发表于 2011-12-21 12:48:14
<p><font size="4"><font color="#0a0a8f">1、<strong>如果一线计件员工于<font color="#e61a1a">正常工作日（周一~周五）</font>参加<font color="#991147">公司组织</font>的旅游，那公司还要另外发放工资吗？</strong></font></font></p><p><strong><font color="#0a0a8f" size="4">2、如果一线计件员工于<font color="#de1010">休息日（周六）</font>参加<font color="#931730">公司组织</font>的旅游，那公司还要另外发放工资吗</font></strong></p><p>呵呵，这样更具针对性。</p><p>一，第一种情况还是要分几种情况区分：</p><p>1，强制的，如前文所言，必须支付工资。</p><p>2，非强制的，支付停工待料工资。</p><p>3，非强制，且安排补休，不支付工资。</p><p>二，第二种，两种情况：</p><p>1，强制，支付加班工资。</p><p>2，非强制，不需支付。</p><p>PS：这种情况，工资支付也是个复杂的问题，因为员工是计件。</p>
若我安可
发表于 2011-12-21 12:54:04
<p>呃，我不喜欢强制这个想法。组织员工旅游算是公司提供给员工的一种福利，不应该存在强制不强制的概念。</p><p>5楼，5楼。。。。</p>
xiaowang
发表于 2011-12-21 12:56:56
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-12-21 12:45:08的发言：</b><br /><p>其实我们就按企业的一贯情况来考虑好了。不存在什么强制不强制。</p><p>比如，企业的福利不错，每年会安排组织员工至少一次旅游活动（钱都是工厂掏，员工个人购买消费品例外）。那么，自然，集体活动嘛，而且员工平常都待在厂里，难得出去玩一次，因此大部分员工都会愿意都会很高兴参加（干嘛不参加？又不用自己格外掏钱去旅游，是吧？），但不排除肯定会有那么几个人会因为这样那样的原因没参加，不参加的人算自动弃权，工厂不会罚也不会将旅游费用折算后补贴给没去的人。</p><p>好了，一般工厂都差不多这样的情况吧。</p></div><p>这种情况，企业是不需另外支付工资的。 </p><p>员工高兴还来不及呢，还有谁那么不知趣要当天的工资，贪得无厌啊？这和企业的年终晚会有点象，有吃有玩有抽奖的，你还要加班费啊？ </p><p>但如果是在正常工作日，如果员工要求，企业似乎也没有辩驳的理由。 </p><p>所以，我认为，最好的办法就是企业发文通知：自愿，否则算作弃权，正常留厂工作，反正是计件。</p>
xiaowang
发表于 2011-12-21 13:00:16
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2011-12-21 12:54:04的发言：</b><br /><p>呃，我不喜欢强制这个想法。组织员工旅游算是公司提供给员工的一种福利，不应该存在强制不强制的概念。</p><p>5楼，5楼。。。。</p></div><p></p>呵呵，你这五楼我是后来才抬头看到的好不?
若我安可
发表于 2011-12-21 13:00:40
<p>还有木有银啊，？？？？</p><p>潜水的、打酱油的，走过路过，不要错过，都来瞧一瞧、看一看、说一说呀</p>