云淡风轻 发表于 2012-3-9 11:16:16

3月8號不放假是不是有半天要給3倍工資

3月8號,女員工沒有放假半天,那半天是不是要按3倍的工資給呢?

xiaowang 发表于 2012-3-9 11:21:01

<p>不用。</p><p>论坛里有相关的讨论的，我给出过意见。</p><p>现在挺忙，楼主可以先找一下。</p>

xiaowang 发表于 2012-3-9 11:50:55

<font face="Verdana">根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括以下三类：</font><p><font face="Verdana">第一类为全体公民放假的节日，包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。<br />第二类为部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。<br />第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。<br /></font></p><p><font face="Verdana"><font face="Verdana"><font face="Verdana"></font></font></font><font face="Verdana"><font face="Verdana"><font face="Verdana"><font color="#0909f7">《办法》规定在妇女节，妇女放假半天。<br /></font>《办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。</font></font></font><font face="Verdana"><font face="Verdana"><font face="Verdana">如企业安排员工上班，则根据国家有关规定，支付相应工资。不须支付三倍或双倍。</font></font></font></p>

南征北战 发表于 2012-3-9 13:17:26

<p>属于部分公民的节日，上班按正常工资支付即可。</p>

边城一刀 发表于 2012-3-9 13:18:19

<p>不用滴，偶以前不懂时也是你这种想法。</p>

sgs01 发表于 2012-3-12 09:37:25

<p>不用给，当然给了更好！</p>

品质保证 发表于 2012-3-12 09:39:52

真给还好，否则就是画蛇添足。

Johnz 发表于 2012-3-13 12:36:21

<p>有个疑问啦。</p><p>今年2-8在正常工作日，妇女照常出勤工作。</p><p>其工资为时薪，那么她工作了8小时而没有再补假，则是否应该给出12小时的工资给她呢？</p>

xiaowang 发表于 2012-3-13 12:42:35

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2012-03-13 12:36:21的发言：</b><br /><p>有个疑问啦。</p><p>今年2-8在正常工作日，妇女照常出勤工作。</p><p>其工资为时薪，那么她工作了8小时而没有再补假，则是否应该给出12小时的工资给她呢？</p></div><p>也是不用的。 </p><p>出勤则按正常工资支付，放假也按正常工资支付。</p>

Johnz 发表于 2012-3-13 14:02:03

<p>明白了。</p>
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