[讨论]打卡时间问题

tonymenlee

<p>工厂目前接受沃尔玛的社会责任审核；<br />通过利丰做单子；<br />现在用的纸卡考勤；<br />工厂目前上下班打卡记录有一部分是超过15分钟的，但没超过30分钟。<br />贸易公司去参加沃尔玛的培训，沃尔玛说可以接受打卡控制在30分钟以内。<br />利丰前几天来审核过，提出打卡超过15分钟，超出部分没支付加班费；<br />关于这个问题，谨慎考虑，也再次请教了沃尔玛，沃尔玛再次确认说可以接受30分钟以内的标准。跟利丰又沟通过这个问题，利丰给出的答复是，沃尔玛接受30分钟以内的标准，但第三方审核会以15分钟标准审核；</p><p>如果我们不修改现有的工资和考勤时间，第三方审核写工资工时不判定，会影响黄灯结果吗？<br /></p>

浓墨山水

<p>你们和富士康的情况是一样的。</p><p>FLA审核都提出这样的问题了。</p>

jiezhi

<p>既然向沃尔马核了，如果你们工厂只做他的单子，暂时可以不改。</p><p>但我觉得还是改了好，因为可能不只沃尔马验厂。</p>

zjmeisheng

<p>我记得沃尔玛验厂，超过15分钟也是要验加班费的啊，现在变了吗？</p>

南征北战

<p>社会责任验厂，15分钟是基本的要求。</p><p>对楼主所述的真实性表示怀疑。</p><p>如果沃尔玛有核实，有书面的回复吗？</p><p>又再，既然培训了，针对这一条，有书面的培训资料可以证实这一点吗？</p>

xiaowang

<p>1,超过15分钟早上班或推迟下班，需要支付加班费，这是CSR审核的一般要求。确实如楼上朋友所言，以前沃尔马也是这样的要求的。</p><p>2，如果贵司不仅是WM一个客户，当然需从即日开始改正。</p><p>3，根据楼的描述，利丰是你们的直接客户，利丰是贵司直接的利益相关方，沃尔玛反而不是最直接的客户。所以贵司应认可这次审核结论，然后积极纠正。</p><p>4，至于影响结果与否，关键看你们的直接客户。毕竟直接客户才是最重要的。</p>

lillian

<p>WM是你们的直接客户吗？</p><p>如果是直接客户，即使审核时，审核方写了这个问题，最终还是由WM判定的。</p><p>既然WM接受30分钟内，那就是影响黄灯了。</p>

CSRA

<p>人权验厂普遍的要求是15分钟，虽然大陆的法律并未明文规定。</p>