边城一刀
发表于 2010-3-23 10:46:03
BV也改好了？
晓狐
发表于 2010-3-23 11:36:56
提出也是好事，程序文件按照要求改过来，确是疏忽呢。
xiaowang
发表于 2010-3-23 14:22:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2010-03-23 11:36:56的发言：</b><br />提出也是好事，程序文件按照要求改过来，确是疏忽呢。</div><p>后来我详细查看了标准，并未有条款有此类明确要求，但从供应链的角度来讲，这要求是有道理的，以前我真的有所疏忽。</p>
边城一刀
发表于 2010-3-24 09:26:43
呵呵，又有新帖了，可喜可贺啊
Blues
发表于 2010-3-26 00:38:58
如果BV的审核员没有HK方面介入？？？
CSRA
发表于 2010-3-26 14:59:23
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Blues</i>在2010-03-26 00:38:58的发言：</b><br />如果BV的审核员没有HK方面介入？？？</div><p>我想这也是BV高层的考虑。 </p><p></p>
xiaowang
发表于 2010-4-9 01:29:38
十八 BANDAI公司COC审核的专业素质让人大跌眼镜 <p>今日一长期客户迎审BANDAI的COC审核，一男一女两名审核员（省略名字），男检资料包括工时工时，女看现场，包括收集现资料。</p><p>工厂连续多年均是一次性通过ICTI，连续多年BANDAI的COC审核也颇有顺利，可见该工厂的CSR运作确是有效和持续的，所以一天的审核总体来也非常顺利。</p><p>问题出在末次会议前的一次沟通。</p><p>当时女性审核看着从生产现场收集回来的生产记录问：4月3日是否上班，4月6日是否上班？</p><p>答：3日有部分人因生产任务紧张是上班的，6日则是全厂上班。</p><p>又问：6日上班你们会给三倍工资吗？</p><p>答：不会。</p><p>又问，法定假日顺延知道吗？</p><p>答：知道。</p><p>不屑的说：法定假日顺延要支付三倍工资知道吗？</p><p>答及反问：知道法定假日要顺延，但为什么要给三倍呢，即使法定假日适逢休息日，顺延也只需给两倍工次啊?</p><p>问：国家规定的法定假日要支付三倍的工资难道不知道吗？</p><p>答：知道。但国家规定今年4月5日清明是法定假日，但没规定4月6日是法定假日。为什么6日要支付三倍工资这个问题要搞清楚。我没看到这样的法律规定。</p><p>此时我拿出日历表试图给她看，不看。</p><p>说：劳动合同法知道吗，那上面有规定。</p><p>答：知道，但那上面没这方面的规定。（心想这部法律我是熟悉的，脑中转了再转，应该是没有这方面的规定啊）</p><p>不悦状告诉男审核员：没办法了，只能给他们记问题了。</p><p>此时男性审核员较为谨慎，打开电脑查资料。女盯着电脑时提醒男，不要查论坛，查法律。</p><p>关于法定节假日顺延的问题，<span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:?;mso-hansi-font-family:?;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;gb2312:"><strong>全国年节及纪念日放假办法</strong><a name="6"><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:?;font-variant:small-caps;mso-hansi-font-family:'..';mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;gb2312:;805:"><font face="宋体, MS Song"><strong>第六条</strong></font></span></a><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:'..';mso-hansi-font-family:'..';mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"> 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。</span></span></p><p><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:?;mso-hansi-font-family:?;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;gb2312:"><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:'..';mso-hansi-font-family:'..';mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">此时顺延的只能休息日，故只需支付两倍工资即可。</span></span></p><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:?;mso-hansi-font-family:?;mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa;gb2312:"><span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:'..';mso-hansi-font-family:'..';mso-bidi-font-family:宋体;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><p>对于此问题，我记得以前在论坛和朋友有过一番讨论的，大家有兴趣可参考<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=8&id=2867&page=1"><font color="#006aa7">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=8&id=2867&page=1</font></a>。这方面的规定，广东省工资支付条例、深圳市工资支付条例都有规定。而且法定假日不准调体的，如上班则需支付三倍的加工资。</p><p>这里不再赘述。</p><p>当我为了再谨慎些，同时也担心把场面弄僵，离开会议室，又查了一次相关的法律法规。</p><p>末次会议，只有一个问题，就是工作超时。这是工厂管理者和我都知道的结果，因为BANDAI所占工厂业务份额很小，工厂也不想做假弄个所谓的《延长加班时间批文》。就是刚才争论的问题，说了婉转承认错误，说以后5月1日要要顺延。没再提议争议的事，当然报告上也不可能写。</p><p>对于他们及时转变工作态度，还是表示欣赏，对于该男性审核的谨慎也表示钦佩。</p><p>作为审核员，当然也包括咨询师，专业素质是第一生命力。年轻不可怕，只要肯学；资历浅也不可怕，只要善于总结。怕就怕胸大无脑，盛气凌人，误导工厂。</p></span></span>[此帖子已经被作者于1270774948编辑过]
晓狐
发表于 2010-4-9 08:57:21
<p>实话说，我被6号彻底搞糊涂了。</p>
边城一刀
发表于 2010-6-2 14:33:14
好久没有看到新作了，楼主有空再整点吧
lillian
发表于 2010-6-2 20:26:17
<p>是呀，我也期待楼主的辅导笔记，至少这样我可以少走一些弯路。</p>
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